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2019人才趋势前瞻:复合型人才成为主流

    1月8日,BOSS直聘在上海举办“2019年度伙伴大会”,会上发布了《2019年度人才资本趋势报告》,分享了当前情况下对企业人才招聘形势的看法,同时发布2019年人才市场的前瞻趋势。

    报告指出,企业应将思维从“人力资源”时代转向为“人才资本”时代。“人才资本” 区别与人力资本,更加强调单个人才带来的价值,这与需求量、价格、技能和成长曲线相关。“人才资本”时代,组织中的每一个单元都是创新的发起者,每个人都为企业创造了价值”。

    人才竞争加剧 跨行跨岗跨城成为普遍现象

    BOSS直聘研究院院长常濛指出,2018年人才在行业、城市、岗位等维度上出现了空前的迁徙规模。2018年有跳槽经历的人才总量较2017年增加了32.3%。这一趋势将在2019年继续。人才对新一线城市引进政策的考虑、对新兴行业的向往,对当前岗位发展空间的不满意,发展的憧憬,对自我定位的重新认知,对当前行业的忧患意识,行业间界限逐渐模糊等等因素,促成了更加普遍的人才大迁徙。

    人才的竞争也在城市之间上演。BOSS直聘研究院数据显示,2018年,杭州、成都、武汉位居新一线城市人才需求量三甲。2018年,新一线城市平均招聘薪资为7193元人民币,同比增长3.7%,杭州以11.0%的平均薪资同比增幅领跑新一线城市。直追广州、上海。 2018年三季度,京津冀地区、长三角地区、珠三角地区人才内部流动率进一步提高。

    复合型人才成为主流

    在常濛看来,新的经济形势下也对人才提出了更高的要求。人工智能、大数据、云计算、区块链等新兴技术已成为主导产业变革的决定性力量,雇主对人才的技能要求正发生深刻转变。技术的快速迭代重新定义了长久以来企业对人才的筛选规则,重塑着劳动力市场架构。拥有未来型技能、大数据技能、管理培训一体化技能的人才将越来越抢手,而基础客服、仓储、分拣、基础翻译等岗位的求职者则面临着在几年内被淘汰的风险。

    在“被机器替代”已经成为人们新的普适性焦虑的情况下,常濛建议求职者注重发展人际沟通与协调、团队合作、自主学习、抗压与情绪管理等“软技能”,同时也要注意阅读、写作、表达、创意、审美等方面的发展。某种程度上可以将“人文型技能”统称为艺术(Art),再单独强调读写(Reading and Writing),STEM已经演变成STREAM。BOSS 直聘研究院认为,STREAM型人才的黄金时代已经到来,他们将拥有更加丰富的职业选择和更强的岗位迁移能力,作为真正的“复合型人才”,获得核心竞争力。

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本文来源:上海热线 作者: 责任编辑:王玮

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